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“亚博APP最新地址”线上培训怎么做?这六招教你全面自检

企业新闻 / 2023-01-13 06:33

本文摘要:我的好朋侪小花,最近总是跟我诉苦,说疫情期间在家办公,遇上事情不算太忙碌的时候,她们公司就摆设员工去听种种直播课程。她天天对着电脑和手机,听得头嗡嗡作响,烦得要命,但为了完成任务又不得不听。所以她现在最大的愿望,就是疫情赶忙竣事,赶快回到办公室,离别被种种直播课轮替轰炸的光景。 小花的愿望恐怕很难实现了——疫情会竣事,但互联网时代还将延续生长。2020年了,线上学习在未来只会有增无减。其实给小花带来痛苦的,也并不是直播课自己,而是“遇课不淑”。

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我的好朋侪小花,最近总是跟我诉苦,说疫情期间在家办公,遇上事情不算太忙碌的时候,她们公司就摆设员工去听种种直播课程。她天天对着电脑和手机,听得头嗡嗡作响,烦得要命,但为了完成任务又不得不听。所以她现在最大的愿望,就是疫情赶忙竣事,赶快回到办公室,离别被种种直播课轮替轰炸的光景。

小花的愿望恐怕很难实现了——疫情会竣事,但互联网时代还将延续生长。2020年了,线上学习在未来只会有增无减。其实给小花带来痛苦的,也并不是直播课自己,而是“遇课不淑”。春节刚过,被公司摆设一门文差池题的线上课程,难受水平和被家人摆设一场莫名其妙的相亲可谓如出一辙——都是一个小时如坐针毡,事后却要对摆设者强颜欢笑。

为什么HR辛辛苦苦给员工摆设了线上培训,员工有时候却并不买账?原因主要有以下几点:线上课程互动感差,学员没有现场感,没有纪律约束,因此很容易走神,线上课成了对学员专注力的磨练;老师讲学员听的模式,学员缺少主动思考,传统线下培训中“听过就忘”的问题在线上课程中被放大了N倍;在线上课疯狂涌现期间,市场还没有来得及沉淀,许多线下培训内容换了个马甲就搬到了线上,水土不平且质量乱七八糟。2020年,相较于已往的线下培训,如何把线上培训做到“形式变了效果稳定”、“成本少了满足度高了”、“灵活利便还贴合公司需要”?根据以下六个问题自检,满足条件越多的线上培训,就越能够做到让员工对内容满足、老板对效果满足!一、学员主动到场的环节够不够?专注度泉源于到场度。

问答、案例研讨、实战演练…这些内容在线上培训中对学员到场度有着重要影响。除了最常见的问答和思考题,这门课另有哪些方式资助学员提升到场度?二、学员的体现会被关注并获得反馈吗?差别于开放式网络直播课,企业内部线上培训,学员的体现需要被关注,这既是为了保证培训效果,也是资助提高学员到场度的重要手段。

三、学习内容一定要通过线上课程的形式获取吗?知识共享的时代,人们获取知识和信息的途径多样而便捷。在评估一门线上课程的时候,我们需要自问:这些内容是否可以用此外越发节约时间成本的方式获取?例如上网查询或念书、听书?四、课程内容够不够“硬核”?虽然线上课程看起来比线下培训节约了不少成本,不外不要忘了,最昂贵的成本永远是时间成本。线上课程很有可能因为其碎片化的特点,反而在一个较长周期里占用学员更多时间。

因此课程内容够不够硬核,质量够不够过关,极其重要。五、这门课的关键环节有哪些?线上怎么实现?举个例子:某个商务出现课程中,有一半的时间用于学员上台举行演讲出现演练,并由老师作出点评。如果这门课接纳线上的形式,那么这个环节要如何实现?课程效果是否会大打折扣?究竟在线演媾和面临面上台演讲场景差异庞大。

六、这门课贴合公司的业务需求吗?这个问题适合于线上线下所有形式的培训。我们认为这是HR始终应该关注的焦点问题。唯有从公司业务的角度出发去思考培训如何实施,HR事情的价值才气够发挥到最大。

相信如果你把上面的六个问题自检清楚了,那么小花在听你给她摆设的课程时,就不会那么痛苦了。


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